Las grandes empresas anuncian más de 20.000 despidos por ERE en enero y febrero
El sector financiero y el turístico, los más afectados
El inicio del año puede ser el preludio de un negativo 2013
El inicio del año puede ser el preludio de un negativo 2013
Los ERE crecieron un 56,3 por ciento en 2012.
En los dos primeros meses del año, más de 20.000
trabajadores han visto cómo su puesto de trabajo peligra, o directamente
ha sido eliminado, como consecuencia de los Expedientes de Regulación
de Empleo (ERE) que han anunciado algunas de las grandes empresas que
operan en España.
Nombres como Iberia, Orizonia,
Vodafone o Bankia han encabezado titulares a causa de los recortes de
empleo con los que, por unas u otras razones, han iniciado 2013 y
colocan así negros nubarrones sobre las perspectivas para el conjunto
del año. Pero en esta crónica de despidos anunciados, donde no están
todos los que son pero son todos los que están, también hay nombres que
hacen menos ruido, de todo tipo de sectores: desde la papelera Ence, la
cementera Cemex o la empresa de renovables Isofotón, hasta la
automovilística Piaggio o el fabricante de armas Santa Bárbara, entre
otros.
Si hay un sector que se ha puesto al frente en los recortes de empleo, ese es el bancario, con dos nombres destacados: Bankia
y Caixabank. La entidad intervenida intenta aligerar su nómina en
aproximadamente 4.900 personas y, prácticamente, la mitad ya las habría
alcanzado a través de bajas voluntarias cuyas condiciones han sido
pactadas con los representantes de los trabajadores: una indemnización
inicial de 25 días por año trabajado y un tope de 16 mensualidades, que
puede aumentar si los afectados no encuentran empleo en el primer año de
su despido.
En el caso de Caixabank,
el proceso aún tiene recorrido. Su intención es recortar la plantilla
en 3.000 personas y cerrar cerca de un millar de sucursales que, en
parte, la entidad justifica por la adquisición de Banca Cívica. Sin
embargo, la enseña catalana aún tiene por delante dos meses de
negociaciones en los que podría suavizar las condiciones del recorte. En
el sector financiero, también hay que recordar la reducción de
plantilla de 890 empleados de Banco de Valencia, de 1.850 personas
anunciada por Novagalicia Banco y, en menor medida, los 140 puestos de
trabajo que prevé recortar Ahorro Corporación.
El
porqué de esta concentración de ERE en los primeros meses del año no
parece sino una continuación de lo ya sucedido en 2012. “Los gobiernos
de Zapatero y Rajoy hicieron justo lo contrario de lo que había que
hacer: subieron los impuestos. De esa forma, frenaron, interrumpieron y
finalmente revirtieron la débil recuperación registrada entre 2009 y
2011”, asegura el profesor de la Universidad Complutense y reconocido
liberal Carlos Rodríguez Braun. “Por su acción y omisión, la economía
entró en una segunda recesión y, con ella, el paro se disparó. Así se
entienden los ERE y así se entiende la desesperación de los políticos,
procurando dar la sensación de que se ocupan del paro cuando son sus
principales creadores”, recalca.
Julián Iglesias,
adjunto a la Secretaría de Empleo de la Confederación Sindical de
Comisiones Obreras (CCOO), añade: “En muchos de los casos que hemos
visto estos meses, lo que se busca es mantener el estatus del beneficio
de las empresas, la ganancia de los accionistas. Así se está produciendo
una sustitución de puestos de trabajo estables por otros de mucha menor
calidad”.
Orizonia e Iberia, los protagonistas del sector turístico
La otra batuta de los ERE la lleva el sector turístico, el mismo al
que, repetidamente, se señala como una de las soluciones a la crisis,
con dos nombres por delante del resto: Orizonia e Iberia.
Sin duda, la aerolínea ha sido uno de los grandes protagonistas de este
inicio del año a causa del recorte de empleo de prácticamente el 19% de
la plantilla, alrededor de 3.800 personas, así como la huelga y los
enfrentamientos entre Policía y trabajadores en el aeropuerto madrileño
de Barajas. Si se cumplen los plazos previstos, el 15 de marzo concluirá
el periodo de consultas del ERE de la aerolínea.
El caso de Orizonia
es aún más complejo, dada su situación de preconcurso de acreedores y
el ERE que lleva aparejado, que afectará, al menos, a 3.000 de sus 5.000
empleados.
Más allá del turismo, otro de los expedientes de recorte de empleo del 2013 ha sido el protagonizado por Vodafone, con un ERE pactado con los sindicatos y que afecta a 620 de los 900 trabajadores previstos en un primer momento.
Enero y febrero parecen seguir, así, la senda ya recorrida en el año
2012 en materia de ERE. En el pasado ejercicio, 33.075 expedientes
fueron comunicados o autorizados por Empleo, es decir, un 56,3% más que
un año antes. Detrás de esa cifra hay 451.893 personas, un 31,5% más que
en 2011, según el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de
Empleo. En 2012, los expedientes que más crecieron fueron los de
reducción de jornada (que se incrementaron un 96,36%), mientras que los
de extinción total de contrato aumentaron en un 21,62%.
“Está repuntando la extinción a raíz de la reforma laboral porque las
reducciones y las suspensiones ya crecían antes, desde el año 2009”,
explica Julián Iglesias. “Además, hay que tener en cuenta que las
reducciones de jornada, en muchas ocasiones, son el primer paso porque,
tras un tiempo, pasan a la extinción. Pero es que la reforma ha dejado
el campo abonado para ello”, afirma el representante de CCOO.
En el terreno industrial, el goteo de despidos en forma de ERE ha sido constante. Piaggio, Santa Bárbara, Isofotón, Ence, Cemex, Ercros, Derbi, Suzuki o Procter & Gamble
suman centenares de despidos que, en la mayoría de los casos, se
justifican por la situación económica y porque, de no llevarse a cabo
los recortes, se pondría en peligro un número mayor de puestos de
trabajo o, incluso, la viabilidad de las propias empresas.
¿Qué pasará en los próximos meses?
En cuanto a las perspectivas para el resto del año, Rodríguez Braun
entiende que es posible que “el punto de inflexión, que técnicamente es
cuando se desacelera el crecimiento del paro, ya se haya producido”.
“Las condiciones ideales para volver a crecer y crear empleo son ayudar a
las empresas, bajando todos los impuestos y abriendo todos los
mercados. Como esto no lo hacen nunca los políticos, sólo queda confiar
en que no dañen a las empresas todavía más”, recalca.
Mientras, en CCOO se muestran tajantes. “Es cierto que no podemos saber
si se va a mantener la tendencia de estos dos últimos meses pero, si se
mantiene la reforma laboral, el campo está abonado y nos podemos
encontrar con una cifra escandalosa a finales de año, por las
facilidades que hay para poner en marcha un ERE y, además, porque la
crisis no amaina”. Sin olvidar, tampoco, las pequeñas y medianas
empresas, cuyos recortes y expedientes de regulación de empleo no logran
hacerse un hueco en los titulares de los medios de comunicación.
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